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人事代理
一、在人事代理提供服務(wù)如下:
1、為委托方代辦社會(huì)保險(xiǎn)和基金繳納;
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)
社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)
社會(huì)生育保險(xiǎn)
住房公積金
2、為委托方代發(fā)員工工資
3、為委托方管理人事關(guān)系、人事檔案?! ?nbsp;
4、為委托方代辦人才招聘業(yè)務(wù),提供人才供需信息,推薦所需專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。
5、為委托方代理與人事管理相關(guān)業(yè)務(wù)。
二、服務(wù)優(yōu)勢(shì)
1.企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議,從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛。
2.推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。提高人事管理工作的法治化,社會(huì)化和專業(yè)化程度。
3.人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離,使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對(duì)單位的依附管理,暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感,促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作,為單位創(chuàng)造更大的效益。
社保代理
《社會(huì)保險(xiǎn)法》的出臺(tái),員工對(duì)社保的認(rèn)識(shí)度增加,勞動(dòng)社會(huì)保障局、地稅局等管理部門,也在監(jiān)督管理方面更嚴(yán)格, 企業(yè)不為員工購(gòu)買社保,將引發(fā)勞動(dòng)糾紛,仲裁的結(jié)果是不但要為員工補(bǔ)買社保,還有高額罰金,如果沒(méi)有買社保帶來(lái)的員工權(quán)益損失,員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。
那企業(yè)為員工購(gòu)買社保,怎樣才科學(xué),省錢呢?
一、什么是社保代理
社保代理是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式,指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心,按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受單位或個(gè)人委托,在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi),為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。
二、 企業(yè)為什么要社保代理
1. 背景:
《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》《用工成本增加》《員工維權(quán)意識(shí)》《政府監(jiān)督力度大-高額罰金》 企業(yè)不為員工購(gòu)買社保,將引發(fā)勞動(dòng)糾紛,仲裁的結(jié)果是不但要為員工補(bǔ)買社保,還有高額罰金,如果沒(méi)有買社保帶來(lái)的員工權(quán)益損失,員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。
2、社保成本高,外資,國(guó)營(yíng)、事業(yè)單位、港澳臺(tái)企業(yè)更高。
3、公司分公司、辦事處,投保在總公司,員工享受不方便,滿意度低,離職率高;
4、公司小,人員專業(yè)性不夠,人員成本高;
5、公司大,公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局,辦理每月的增減員手續(xù),社?;鶖?shù)的申報(bào),還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定,否則不但沒(méi)能正常操作,又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。效能不高
6、公司剛成立,沒(méi)有社保賬戶,沒(méi)有人手辦理。
7、流動(dòng)失業(yè)人員沒(méi)有工作單位,個(gè)人名義買社保既盲目又繁瑣,費(fèi)用還很高。
三、社保代理方案
1) 企業(yè)沒(méi)必要另立專門的人事管理部門,社保外包給源廣,為您節(jié)省50%到90%的社保支出。
2)社保外包,節(jié)約了一個(gè)社保專員的人力成本;人事專注核心業(yè)務(wù),效能提高;
3) 新成立公司可以免去開(kāi)社保賬戶,免請(qǐng)社保人工,直接在我司賬戶下參保,外地駐辦事處等沒(méi)有注冊(cè)單位,是購(gòu)買不了社保的,必須要掛靠公司才能購(gòu)買 ,解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題,讓員工切實(shí)感受到福利的便利,員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同度提高。
四、 社保代理的對(duì)象
境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、外國(guó)或外省駐贛州機(jī)構(gòu)及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;
2)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;
3)流動(dòng)就業(yè)人員;
4)外國(guó)企業(yè)及華僑、臺(tái)港澳企業(yè)常駐贛州市代表機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)及其雇員;
5)失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員;
6)其他符合政策規(guī)定的單位和個(gè)人。
五、 社保代理的服務(wù)內(nèi)容